工作紀(jì)律是黨的各級組織和全體黨員在黨的各項具體工作中必須遵守的行為規(guī)則,，是黨的各項工作正常開展的重要保證，其本質(zhì)要求是履職盡責(zé),，擔(dān)當(dāng)作為,。

黨的工作內(nèi)容豐富，包括宣傳工作,、教育工作,、組織工作、紀(jì)律檢查工作,、群眾工作,、統(tǒng)一戰(zhàn)線工作等。保證黨的各項工作順利進行離不開嚴(yán)明的工作紀(jì)律,。違反工作紀(jì)律的行為,，侵犯了黨的正常工作秩序。

違反工作紀(jì)律的行為主要包括以下幾類：工作失職,；搞形式主義,、官僚主義,；相關(guān)工作中不履行或者不正確履行職責(zé)；濫用問責(zé)或者問責(zé)工作中嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任,；統(tǒng)計造假,；違規(guī)干預(yù)和插手；泄露組織秘密,；涉外工作違規(guī)等,。

新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第十章“對違反工作紀(jì)律行為的處分”共20條，增寫7條,，修改6條,。一是堅決糾治形式主義、官僚主義,。針對黨員,、干部反映強烈的突出問題，在第一百三十二條增寫對隨意決策,、機械執(zhí)行,，層層加碼、過度留痕,，增加基層工作負(fù)擔(dān)等行為的處分規(guī)定,。二是督促干部勇于擔(dān)當(dāng)、積極作為,。落實黨的二十大報告關(guān)于“加強干部斗爭精神和斗爭本領(lǐng)養(yǎng)成”的要求,，新增第一百三十一條，明確對不敢斗爭,、不愿擔(dān)當(dāng),，面對重大矛盾沖突、危機困難臨陣退縮行為的處分規(guī)定,；為推動解決“新官不理舊賬”的問題,，在第一百三十條增寫黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對于到任前已經(jīng)存在且屬于其職責(zé)范圍內(nèi)的問題，消極回避,、推卸責(zé)任行為的處分規(guī)定,。三是促進黨員履職盡責(zé)、規(guī)范用權(quán),。與《中國共產(chǎn)黨機構(gòu)編制工作條例》等法規(guī)相銜接,，新增對違反機構(gòu)編制管理規(guī)定、不履行信訪工作職責(zé)以及統(tǒng)計造假等行為的處分規(guī)定,。四是推動精準(zhǔn)問責(zé),。與《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》相銜接，新增第一百三十七條,，明確對濫用問責(zé)或者在問責(zé)工作中嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任行為的處分規(guī)定,。五是加大對有關(guān)干預(yù)插手行為的規(guī)制力度,。新增第一百四十三條，明確按照有關(guān)規(guī)定對干預(yù)和插手行為負(fù)有報告和登記義務(wù)的受請托人,，不按照規(guī)定報告或者登記行為的處分規(guī)定,，推進體系化糾治違規(guī)干預(yù)插手行為。